4月2日，根据学校确定的2013年教师招聘计划，按照校人才办通知的要求，本着“公开、公平、竞争、择优”的招聘原则，我院组织了2013年教师招聘面试工作。招聘评委会由山东财经大学人才办主任李孟顺教授、研究生部主任周宗安教授、科技处处长刘瑞波教授，我院院长张红凤教授、副院长董西明教授、李国锋教授、牟芳华教授7人组成。

为保证引进人才的质量，学院根据专业需求契合度、应聘人员的科研水平以及所在学校的知名度，从报名应聘的应届博士研究生中遴选出6名应聘博士参加面试，他们分别来自西安交通大学、中国人民大学、辽宁大学、南京农业大学和山东大学，专业涉及土地资源管理、国民经济学、企业管理、行政管理、政府经济学和公共管理等六个专业。

面试采用试讲和答辩两种方式进行，主要从形象气质、学历与知识背景、教学能力和科研能力等方面进行评价。面试按以下环节展开：首先是7分钟的自我介绍、科研能力展示或博士论文简介；其次为3分钟的应聘成功后的设想，需要结合学院的学科发展需求，阐述自己的职业生涯规划和工作计划；然后是10分钟的说课环节，以展示各自的教学风采；最后是现场答辩，答辩中评委还根据学院需求，现场测试了应聘人员的外语水平。面试结束后，评委根据《山东财经大学教师招聘面试综合评价表》的评分标准评分，现场确定了2名应聘博士生为我院2013年人才引进候选人上报学校。